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錢營孜礦員工“薪水”很干凈

中國煤炭網 作者:李繼峰 2019-10-25 17:49:22

10月22日中班,皖北煤電錢營孜煤礦采煤區一隊隊長單曾燦升井后,洗澡更衣來到會議室,和班里的民主監督員一起,算妥當班36名員工的工分,發到微群里,讓工友第一時間得到工分結果

“每天掙多少工分,就是掙多少錢。一個月累計下來,就是一個月的工資。”單曾燦說,“全隊工作分值考核,由安全、進尺、標準化和材料節約四大部分組成。比如,每割三刀煤掙1500分。如果有挖水溝、吊電纜等零活,區里根據工作量酌情加分。每天班組掙多少總分,由出勤員工按工作量進行分配,一班一結,結果都發到群里,接受員工監督。”

礦工的工資是用汗水掙來的。錢營孜礦全方位推進“公平、民主、陽光”薪酬分配,讓誰掙得錢,真正落入他的口袋里。

這個礦有個全時空的考勤系統,每名員工上崗,要“闖”四道關:班前會點名考勤、刷臉機考勤、入井虹膜識別和井下隨身定位儀考核。如此層層設防,是為了保護員工的權益不受侵害。

“周邊礦區曾發生侵害礦工權益的案件:一名采區負責人通過偽造‘假考勤’,在不上班的礦工身上做工資,兩年時間克扣截留數十萬元,供自己揮霍。”工資科考勤員王立元說:“這樣事在我們礦就不會發生。依靠科技手段,每天都對全礦2400多名干部員工的考勤結果進行復查。若發現弄虛作假,及時向礦紀委匯報,進行嚴肅處理。”

在這個礦的每個班隊,都有一名“民主監督員”。錢營孜礦高度重視工資二次分配,先后制定了《錢營孜礦工資二次分配管理辦法》《錢營孜礦工資二次分配監督機制》等制度規定,在每個班組都聘有工資分配民主監督員。全礦120多名民主監督員分布到每個班組,作為“意見領袖”,全程參加本單位工資分配的全過程,代表員工說話,并在分配最終的工資表上簽字確認。

機動巡視全覆蓋。工資分配事關礦區安全生產和職工思想穩定,礦工的蛋糕誰也不能“動”。礦紀委、工會提出人員,成立兩個督查組,每月對各單位的分配過程進行“點對點”督查。督查重點瞄準基層單位工資分配、員工獎罰、工資賬公示、隊務公開,通過查看現場、查閱資料、詢問了解、與職工閉門座談等方式,對各單位工資獎金分配工作進行剖析式檢查。對督查出的問題,落實了責任單位和責任人,限期整改,切實做到督查不走形式、不走過場、無遺漏。

同時,開通舉報熱線,暢通舉報渠道,及時發現和解決工資分配中存在的問題,提出相應的整改建議,確保職工的合法權益不受侵犯,杜絕違規操作現象。


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